СРОЧНО нужны хакеры для взлома! Если таковые имеются в игре, прошу отписать мне в аську 416-421-447 или на почту alibaba.mail@yandex.ru
Так же прош сообщить мне если кто имеет с ними контакты!

Нефтянка остается едва ли ни единственной отраслью, которая, несмотря на кризис, по-прежнему испытывает кадровый голод. Транснациональные компании продолжают агрессивно набирать новый персонал, предлагая шестизначные зарплаты, бонусы и курсы повышения квалификации. В России многие из смежных профессий пойдут в нефтяники.    

Пока одни производители несут убытки и спешно увольняют сотрудников, другие не отказываются от своих планов. Нефтяные гиганты сейчас стонут от кадрового голода, ища работников узкой квалификации  для морских буровых вышек. И похоже, ситуация будет только ухудшаться.  

Сейчас в мировом океане действуют 640 буровых вышек. Нефтяники в ближайшие три года хотят возвести еще 180 - от берегов Вьетнама до Каспийского моря, Мексиканского залива и Бразилии. На бурение и установку каждой новой вышки требуется в среднем 200 рабочих для работы в море и на берегу. То есть если допустить, что строиться все будет одновременно, то потребуется 3600 человек. Вроде бы немного, но как выясняется, специалистов надо еще поискать. 

Учитывая потребности производства в кадрах, наше агентство открывает новую рубрику ОБУЧЕНИЕ. Здесь можно публиковать предложения об учебных курсах и потребности в подготовке и переподготовке специалистов для предприятий.

Для освещения новостей в области инноваций, публикации научных исследований и др. РВК организует издание научного журнала на периодической основе. В связи с этим ищется редактор, который может и умеет освещать подобную информацию.

Посредник, предоставляющий услуги по трудоустройству. Наша он-лайн площадка  поможет вашей организации подобрать компетентного сотрудника, а специалисту – найти достойную работу.  У нас работодатели размещают свои вакансии, а соискатели – резюме. Здесь же каждый может обсудить вопросы спроса и предложения на рынке труда, пожелания к обучению и переподготовке кадров, пожаловаться на персонал или похвалить университет. Мы можем обсуждать любые проблемы взаимоотношений работодателей и работников, будь то зарплата, условия труда, заключение трудового договора, корпоративная этика и т.п.