регистрация

Компетенции

Рейтинги

Метаигра — 2010

полина Богачева (PB-Gann)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	Администратор	48%
2	Менеджер (управление)	51%
3	Рисковый инвестор	10%
4	Рыночный аналитик (экономика и производство)	11%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

406Управление людьми

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

1

ск.

2

ск.

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

1

ск.

484. Способность добиваться результатов.

1

к.

2

к.

485. Контроль качества и результата управления.

1

к.

2

к.

406

407Управление информацией

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

2

к.

488. Определение границ, норм и ценностей.

1

к.

490. Понимание технологий и трендов.

2

ск.

4

к.

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

1

сп.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

1

ск.

2

сп.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

2

к.

407

408Управление кризисной ситуацией

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

2

к.

408

411Управление временем

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

1

к.

2

к.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

1

к.

2

сп.

502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.

1

ск.

503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.

1

сп.

411

412Управление ресурсами

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

1

к.

2

к.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1

сп.

2

к.

506. Управление финансовыми средствами сообщества.

1

к.

507. Умение простраивать логистику.

1

к.

412

413Внутрикомандное взаимодействие

508. Способность сформировать команду для деятельности.

2

к.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

2

к.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

2

сп.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

2

сп.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

2

к.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

2

к.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

2

ск.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

2

к.

413

414Межкомандное взаимодействие

517. Сотрудничество вне границ иерархии.

1

к.

518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.

3

к.

519. Вести неофициальные и официальные переговоры.

3

к.

414

415Личностная самоорганизация

524. Умение планировать свое рабочее время.

2

к.

530. Умение доводить работу до результата.

2

к.

415

416Наука, производство

416

422научно исследовательская деятельность

535. способен оценивать риск и определять меры безопасности для новых установок и технологий, составлять и анализировать сценарии потенциально возможных аварий, разрабатывать методы уменьшения риска их возникновения.

3

сп.

422

425организационно управленческая деятельность

544. способен на практике применять знание основных понятий в области интеллектуальной собственности, прав авторов, предприятия работодателя, патенто обладателя, основных положений патентного законодательства и авторского права РФ.

1

к.

3

к.

425

426экспертная

551. способен к анализу технических и расчетно теоретических разработок, к учету их соответствия требованиям законов в области промышленности, экологии, технической, радиационной и ядерной безопасности и другим нормативным актам.

3

ск.

552. способен объективно оценить предлагаемое решение или проект по отношению к современному мировому уровню, подготовить экспертное заключение.

3

к.

426

417Политика

417

428проектная деятельность

559. способность учитывать фактор экономической эффективности международной деятельности при реализации программ и проектов.

3

к.

428

418Менеджмент

418

432аналитическая

580. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.

4

к.

581. владеет методами стратегического анализа.

4

к.

432

419Экономика

419

433проектно экономическая деятельность

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

2

к.

584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.

3

к.

4

сп.

585. способен разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках.

3

к.

4

к.

433

434аналитическая деятельность

586. способен готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро и макроуровне.

3

ск.

4

к.

587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.

3

сп.

4

к.

588. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом.

3

к.

4

к.

434

420Федеральное и муниципальное управление

420

436организационно управленческая деятельность

592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

4

к.

436

438проектная

600. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.

4

сп.

601. Обладать способностью использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ.

4

к.

438

421Журналистика

421

440авторская и редакторская деятельность

605. выбор и формулирование актуальной темы публикации, определение дальнейшего хода работы.

4

сп.

606. сбор информации, работа с источниками информации с помощью разных методов, ее проверка, селекция и анализ.

4

к.

440

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 21time: 0.778

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.