Илья Николаевич (SRP-Blagodat)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

	Профессия	Соответствие из самооценки
1	Администратор	90%
2	Менеджер (управление)	78%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

406Управление людьми

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

ск.

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

ск.

484. Способность добиваться результатов.

к.

485. Контроль качества и результата управления.

к.

406

407Управление информацией

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

к.

488. Определение границ, норм и ценностей.

к.

490. Понимание технологий и трендов.

ск.

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

сп.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

ск.

сп.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

к.

407

408Управление кризисной ситуацией

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

к.

408

411Управление временем

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

к.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

к.

сп.

502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.

ск.

503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.

сп.

411

412Управление ресурсами

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

к.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

сп.

к.

506. Управление финансовыми средствами сообщества.

к.

507. Умение простраивать логистику.

к.

412

413Внутрикомандное взаимодействие

508. Способность сформировать команду для деятельности.

к.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

к.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

сп.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

сп.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

к.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

к.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

ск.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

к.

413

414Межкомандное взаимодействие

517. Сотрудничество вне границ иерархии.

к.

414

415Личностная самоорганизация

524. Умение планировать свое рабочее время.

к.

530. Умение доводить работу до результата.

к.

415

416Наука, производство

416

425организационно управленческая деятельность

544. способен на практике применять знание основных понятий в области интеллектуальной собственности, прав авторов, предприятия работодателя, патенто обладателя, основных положений патентного законодательства и авторского права РФ.

к.

425

419Экономика

419

433проектно экономическая деятельность

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

к.

433

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 23time: 0.558

Илья Николаевич (SRP-Blagodat)

Вектор

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

Что отображать

Фильтр оценок