Метаигра — 2010
Метаигра — 2010
Банк
Магазин
Главная
Сообщества
Вектор
Рекомендация ролей
Экономика
Война мифов
Прецеденты
Участники

Павел Сакварелидзе (Sakvar)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 3 профессии:

ПрофессияСоответствие из самооценки
1
Менеджер (управление)51%
2
Менеджер инновационного проекта66%
3
Топ-менеджер (управление)59%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
1
ск.
3
ск.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
3
к.
483. Поощрения новаторского окружения.
2
к.
3
к.
484. Способность добиваться результатов.
1
к.
2
сп.
3
к.
485. Контроль качества и результата управления.
1
к.
2
к.
3
сп.
406
407Управление информацией
486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.
1
к.
2
сп.
3
сп.
487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.
3
к.
489. Определение границ, норм и ценностей.
3
к.
490. Понимание технологий и трендов.
1
ск.
2
сп.
3
к.
491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.
2
к.
493. PR и реклама проекта.
2
сп.
494. Способность к эффективной презентации своего проекта или компании в рамках выставок и конференций.
2
к.
495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.
1
сп.
497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
1
к.
407
408Управление кризисной ситуацией
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
1
к.
2
сп.
408
411Управление временем
500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.
1
к.
2
к.
501. Планирование и организация многофункциональных программ.
1
сп.
411
412Управление ресурсами
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.
1
к.
2
к.
3
к.
505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
1
к.
3
к.
506. Управление финансовыми средствами сообщества.
2
к.
3
к.
507. Умение простраивать логистику.
3
к.
412
413Внутрикомандное взаимодействие
508. Способность сформировать команду для деятельности.
1
к.
2
сп.
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
1
к.
2
к.
510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.
1
сп.
511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
1
сп.
512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
1
к.
513. Оказание помощи в разрешении проблемы.
1
к.
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
1
ск.
515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.
1
к.
2
ск.
413
414Межкомандное взаимодействие
516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
3
к.
517. Сотрудничество вне границ иерархии.
3
к.
518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.
3
к.
519. Вести неофициальные и официальные переговоры.
2
к.
3
к.
520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
3
к.
414
415Личностная самоорганизация
523. Умение отстаивать собственную точку зрения, выстраивать доказательства.
2
сп.
524. Умение планировать свое рабочее время.
1
к.
2
сп.
530. Умение доводить работу до результата.
1
к.
2
к.
415
416Наука, производство
416
425организационно управленческая деятельность
544. способен на практике применять знание основных понятий в области интеллектуальной собственности, прав авторов, предприятия работодателя, патенто обладателя, основных положений патентного законодательства и авторского права РФ.
2
сп.
545. способен проводить поиск по источникам патентной информации, определять патентную чистоту разрабатываемых объектов.
2
к.
547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана.
2
к.
548. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии.
2
сп.
425
417Политика
417
428проектная деятельность
556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей.
3
к.
558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной.
3
к.
428
419Экономика
419
433проектно экономическая деятельность
583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.
1
к.
2
сп.
584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.
2
сп.
433
434аналитическая деятельность
587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.
2
к.
434
420Федеральное и муниципальное управление
420
438проектная
600. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.
2
к.
438
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), cached (7)db queries: 20time: 0.931

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.