Иван Пирогов (Stanley)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

	Профессия	Соответствие по результатам проектов	Соответствие из самооценки
1	Менеджер (управление)	8%	0%
2	Рыночный аналитик (экономика и производство)	6%	0%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

406Управление людьми

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

ск.

484. Способность добиваться результатов.

к.

485. Контроль качества и результата управления.

к.

406

407Управление информацией

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

к.

490. Понимание технологий и трендов.

ск.

к.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

сп.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

к.

407

408Управление кризисной ситуацией

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

к.

408

411Управление временем

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

к.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

сп.

411

412Управление ресурсами

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

к.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

к.

412

413Внутрикомандное взаимодействие

508. Способность сформировать команду для деятельности.

к.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

к.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

сп.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

сп.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

к.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

к.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

ск.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

к.

413

415Личностная самоорганизация

524. Умение планировать свое рабочее время.

к.

530. Умение доводить работу до результата.

к.

415

418Менеджмент

418

432аналитическая

580. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.

к.

581. владеет методами стратегического анализа.

к.

432

419Экономика

419

433проектно экономическая деятельность

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

к.

584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.

сп.

585. способен разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках.

к.

433

434аналитическая деятельность

586. способен готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро и макроуровне.

к.

587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.

к.

588. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом.

к.

434

420Федеральное и муниципальное управление

420

436организационно управленческая деятельность

592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

к.

436

438проектная

600. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.

сп.

601. Обладать способностью использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ.

к.

438

421Журналистика

421

440авторская и редакторская деятельность

605. выбор и формулирование актуальной темы публикации, определение дальнейшего хода работы.

сп.

606. сбор информации, работа с источниками информации с помощью разных методов, ее проверка, селекция и анализ.

к.

440

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 23time: 0.602

Иван Пирогов (Stanley)

Вектор

Профиль «Я в будущем» — выбраны 2 профессии:

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

Что отображать

Фильтр оценок