Метаигра — 2010
Метаигра — 2010
Банк
Магазин
Главная
Сообщества
Вектор
Рекомендация ролей
Экономика
Война мифов
Прецеденты
Участники

Дмитрий Грачёв (morscoy)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

ПрофессияСоответствие из самооценки
1
Брендмейкер66%
2
Менеджер (управление)68%
3
Менеджер инновационного проекта64%
4
Тим-лидер80%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
2
ск.
4
сп.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
4
сп.
483. Поощрения новаторского окружения.
3
к.
4
ск.
484. Способность добиваться результатов.
1
к.
2
к.
3
сп.
4
сп.
485. Контроль качества и результата управления.
2
к.
3
к.
406
407Управление информацией
486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.
1
сп.
2
к.
3
сп.
487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.
1
к.
488. Определение границ, норм и ценностей.
1
к.
490. Понимание технологий и трендов.
1
к.
2
ск.
3
сп.
491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.
3
к.
493. PR и реклама проекта.
1
к.
3
сп.
494. Способность к эффективной презентации своего проекта или компании в рамках выставок и конференций.
1
к.
3
к.
495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.
1
к.
2
сп.
497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
2
к.
407
408Управление кризисной ситуацией
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
2
к.
3
сп.
408
411Управление временем
500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.
2
к.
3
к.
501. Планирование и организация многофункциональных программ.
2
сп.
411
412Управление ресурсами
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.
2
к.
3
к.
505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
2
к.
506. Управление финансовыми средствами сообщества.
3
к.
412
413Внутрикомандное взаимодействие
508. Способность сформировать команду для деятельности.
2
к.
3
сп.
4
сп.
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
2
к.
3
к.
4
ск.
510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.
2
сп.
4
к.
511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
2
сп.
512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
2
к.
4
к.
513. Оказание помощи в разрешении проблемы.
2
к.
4
к.
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
2
ск.
4
к.
515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.
2
к.
3
ск.
4
сп.
413
414Межкомандное взаимодействие
519. Вести неофициальные и официальные переговоры.
3
к.
414
415Личностная самоорганизация
521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности.
4
к.
523. Умение отстаивать собственную точку зрения, выстраивать доказательства.
3
сп.
524. Умение планировать свое рабочее время.
2
к.
3
сп.
4
к.
525. Умение мотивировать себя на деятельность.
4
к.
527. Способность брать ответственность за выполнение задач.
4
к.
528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком.
4
к.
529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора.
4
к.
530. Умение доводить работу до результата.
2
к.
3
к.
4
к.
415
416Наука, производство
416
425организационно управленческая деятельность
544. способен на практике применять знание основных понятий в области интеллектуальной собственности, прав авторов, предприятия работодателя, патенто обладателя, основных положений патентного законодательства и авторского права РФ.
3
сп.
545. способен проводить поиск по источникам патентной информации, определять патентную чистоту разрабатываемых объектов.
3
к.
547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана.
3
к.
548. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии.
3
сп.
425
419Экономика
419
433проектно экономическая деятельность
583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.
1
ск.
2
к.
3
сп.
584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.
1
сп.
3
сп.
585. способен разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках.
1
к.
433
434аналитическая деятельность
587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.
1
сп.
3
к.
434
420Федеральное и муниципальное управление
420
438проектная
600. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.
3
к.
438
439публичная деятельность
603. использовать СМИ для продвижения идей в массы.
1
к.
604. устраивать популистские акции.
1
к.
439
421Журналистика
421
440авторская и редакторская деятельность
606. сбор информации, работа с источниками информации с помощью разных методов, ее проверка, селекция и анализ.
1
сп.
607. создание материала с использованием различных знаковых систем, таких как вербальной, фото, аудио, видео, графической и т.п. и в разных форматах и жанрах.
1
к.
608. отбор, редактирование разных видов текстов, таких как печатных, аудио, видео и др., приведение их в соответствие с нормами, стандартами, форматами, стилями, технологическими требованиями, принятыми в СМИ разных типов.
1
к.
440
442социально организаторская деятельность
613. привлечение к сотрудничеству со СМИ представителей различных сегментов общества, таких как экспертов, работников государственных, общественных организаций и др. для обеспечения баланса интересов и мнений в контенте СМИ.
1
сп.
442
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 21time: 0.419

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.