Сергей Жихарев (sega)

Вектор

Шаг 1

«Я в будущем»

— «Кем я хочу быть по профессии?»

Выбраны 4 профессии: Администратор, Менеджер (управление), Тим-лидер, Топ-менеджер (управление).Показать компетенции

Сергей Жихарев (sega): Компетенции «Я в будущем» и результаты

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

483. Поощрения новаторского окружения.

484. Способность добиваться результатов.

485. Контроль качества и результата управления.

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.

488. Определение границ, норм и ценностей.

489. Определение границ, норм и ценностей.

490. Понимание технологий и трендов.

491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

502. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.

503. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

506. Управление финансовыми средствами сообщества.

507. Умение простраивать логистику.

508. Способность сформировать команду для деятельности.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.

517. Сотрудничество вне границ иерархии.

518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.

519. Вести неофициальные и официальные переговоры.

520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.

521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности.

524. Умение планировать свое рабочее время.

525. Умение мотивировать себя на деятельность.

527. Способность брать ответственность за выполнение задач.

528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком.

529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора.

530. Умение доводить работу до результата.

544. способен на практике применять знание основных понятий в области интеллектуальной собственности, прав авторов, предприятия работодателя, патенто обладателя, основных положений патентного законодательства и авторского права РФ.

556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей.

558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной.

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

Шаг 2

Самооценка

— «Каков мой сегодняшний уровень развития?»

Заполнена для 48 компетенций.

Шаг 3

Фокус

— «Какие компетенции я хочу развивать в первую очередь?»

Выбрано 10 компетенций.

Сергей Жихарев (sega): Фокусные компетенции и результаты

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.

490. Понимание технологий и трендов.

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком.

Шаг 4

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 22time: 0.880

Сергей Жихарев (sega)

Вектор

Что отображать

Фильтр оценок