Метаигра — 2010
Метаигра — 2010
Банк
Магазин
Главная
Сообщества
Вектор
Рекомендация ролей
Экономика
Война мифов
Прецеденты
Участники

Андрей Коршунов (AndruKite)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

ПрофессияСоответствие из самооценки
1
080105 Финансы и кредит ФГОС 390%
2
080500 Менеджмент ФГОС 389%
3
Менеджер (управление)49%
4
Тим-лидер47%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
406Управление людьми
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
480. Умение ставить цель и доносить ее до команды.
2
ск.
481. Привлечение и удержание работников высокого класса.
3
ск.
4
сп.
482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
4
сп.
483. Поощрения новаторского окружения.
4
ск.
484. Способность добиваться результатов.
1
ск.
2
ск.
3
к.
4
сп.
485. Контроль качества и результата управления.
2
ск.
3
к.
406
407Управление информацией
486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.
3
к.
490. Понимание технологий и трендов.
3
ск.
491. Способность к соединению разнодисциплинарных инструментов в приложении к решению задачи.
2
сп.
495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.
2
ск.
3
сп.
497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
3
к.
407
408Управление кризисной ситуацией
498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
3
к.
499. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде.
2
ск.
408
411Управление временем
500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.
3
к.
501. Планирование и организация многофункциональных программ.
3
сп.
411
412Управление ресурсами
504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.
1
ск.
3
к.
505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
2
ск.
3
к.
506. Управление финансовыми средствами сообщества.
1
ск.
412
413Внутрикомандное взаимодействие
508. Способность сформировать команду для деятельности.
2
ск.
3
к.
4
сп.
509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
2
ск.
3
к.
4
ск.
510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.
3
сп.
4
к.
511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
3
сп.
512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
2
ск.
3
к.
4
к.
513. Оказание помощи в разрешении проблемы.
3
к.
4
к.
514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
2
ск.
3
ск.
4
к.
515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.
2
ск.
3
к.
4
сп.
413
414Межкомандное взаимодействие
519. Вести неофициальные и официальные переговоры.
2
ск.
520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
2
ск.
414
415Личностная самоорганизация
521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности.
4
к.
524. Умение планировать свое рабочее время.
3
к.
4
к.
525. Умение мотивировать себя на деятельность.
2
ск.
4
к.
527. Способность брать ответственность за выполнение задач.
4
к.
528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком.
4
к.
529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора.
4
к.
530. Умение доводить работу до результата.
2
ск.
3
к.
4
к.
415
416Наука, производство
416
425организационно управленческая деятельность
547. способен к проектированию и экономическому обоснованию инновационного бизнеса, содержания, структуры и порядка разработки бизнесплана.
2
ск.
425
418Менеджмент
418
431организационно управленческая
575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями.
2
сп.
576. способен разрабатывать корпоративную стратегию.
2
ск.
577. умеет использовать современные методы управления корпоративными финансами для решения стратегических задач.
2
сп.
578. способен разрабатывать программы организационного развития и изменений и обеспечивать их реализацию.
2
сп.
431
432аналитическая
579. способен использовать количественные и качественные методы для проведения научных исследований и управления бизнес процессами.
2
сп.
581. владеет методами стратегического анализа.
2
сп.
582. способен готовить аналитические материалы для управления бизнес процессами и оценки их эффективности.
2
сп.
432
419Экономика
419
433проектно экономическая деятельность
583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.
1
сп.
3
к.
584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.
1
сп.
585. способен разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках.
1
сп.
433
434аналитическая деятельность
586. способен готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро и макроуровне.
1
сп.
587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.
1
сп.
588. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом.
1
сп.
434
435организационно управленческая деятельность
589. способен руководить экономическими службами и подразделениями на предприятиях и организациях различных форм собственности, в органах государственной и муниципальной власти.
1
сп.
590. способен разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально экономической эффективности.
1
сп.
435
420Федеральное и муниципальное управление
420
436организационно управленческая деятельность
591. Обладать способностью к анализу, организации и планированию в области государственного и муниципального управления.
2
сп.
592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.
2
ск.
594. Разрабатывать организационную структуру, адекватную стратегии, целям и задачам, внутренним и внешним условиям деятельности органа публичной власти, осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности между исполнителями.
2
сп.
436
437административно технологическая деятельность
597. Понимать современные тенденции развития политических процессов в мире, мировой экономики и глобализации, ориентироваться в вопросах международной конкуренции.
1
сп.
437
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 21time: 0.663

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.