регистрация

Компетенции

Рейтинги

Метаигра — 2010

Светлана Юркевич (Samanta)

Вектор

Резюме | Подробно

Шаг 1

«Я в будущем»

— «Кем я хочу быть по профессии?»

Выбраны 4 профессии: Дипломат, Менеджер (управление), Рыночный аналитик (экономика и производство), Топ-менеджер (управление).Показать компетенции

Светлана Юркевич (Samanta): Компетенции «Я в будущем» и результаты

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

483. Поощрения новаторского окружения.

484. Способность добиваться результатов.

485. Контроль качества и результата управления.

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.

489. Определение границ, норм и ценностей.

490. Понимание технологий и трендов.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

506. Управление финансовыми средствами сообщества.

507. Умение простраивать логистику.

508. Способность сформировать команду для деятельности.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.

517. Сотрудничество вне границ иерархии.

518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.

519. Вести неофициальные и официальные переговоры.

520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.

524. Умение планировать свое рабочее время.

530. Умение доводить работу до результата.

553. способность анализировать процесс принятия решений по вопросам международной политики как объекта управления.

554. готовность включиться в работу сотрудников учреждений системы МИД России, международных организаций, системы органов государственной власти и управления Российской Федерации.

555. владение политически корректной устной и письменной речью в рамках профессиональной тематики на русском и иностранных языках.

556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей.

557. наличие уверенных навыков построения реферативного письменного текста и устного представления мнений по международно политической проблематике.

558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной.

559. способность учитывать фактор экономической эффективности международной деятельности при реализации программ и проектов.

560. умение по месту работы распознать перспективное начинание или область деятельности и включиться в реализацию проекта.

564. умение составлять дипломатические документы, проекты соглашений, контрактов, программ мероприятий.

565. умение находить, собирать и первично обобщать фактический материал, делая обоснованные выводы.

566. разрешать международные конфликты.

567. умение ориентироваться в современных тенденциях мирового политического развития, глобальных политических процессов, понимание их перспектив и возможных последствий для России.

568. знание и понимание логики глобальных процессов и развития всемирной политической системы международных отношений в их обусловленности экономикой, историей, правом и др.

571. ориентация в мировых экономических, экологических, демографических, миграционных процессах, понимание механизмов взаимовлияния планетарной среды, мировой экономики и мировой политики.

573. понимание теоретических и политических основ правозащитной проблематики в международных отношениях и мировой практики защиты прав человека.

574. знание основ дипломатического протокола и этикета и устойчивые навыки применения их на практике.

580. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.

581. владеет методами стратегического анализа.

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

584. способен оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности.

585. способен разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках.

586. способен готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро и макроуровне.

587. способен анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов.

588. способен составлять прогноз основных социально экономических показателей деятельности предприятия, отрасли, региона и экономики в целом.

592. Владеть технологиями управления персоналом и кадрового аудита.

600. Обладать способностью к кооперации в рамках междисциплинарных проектов, работе в смежных областях.

601. Обладать способностью использовать знание методов и теорий гуманитарных, социальных и экономических наук при осуществлении экспертных и аналитических работ.

605. выбор и формулирование актуальной темы публикации, определение дальнейшего хода работы.

606. сбор информации, работа с источниками информации с помощью разных методов, ее проверка, селекция и анализ.

Шаг 2

Самооценка

— «Каков мой сегодняшний уровень развития?»

Заполнена для 76 компетенций.

Шаг 3

Фокус

— «Какие компетенции я хочу развивать в первую очередь?»

Выбрано 8 компетенций.

Светлана Юркевич (Samanta): Фокусные компетенции и результаты

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

483. Поощрения новаторского окружения.

485. Контроль качества и результата управления.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

553. способность анализировать процесс принятия решений по вопросам международной политики как объекта управления.

556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей.

580. владеет методами экономического анализа поведения экономических агентов и рынков в глобальной среде.

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

Шаг 4

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 23time: 0.128

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.