регистрация

Компетенции

Рейтинги

Метаигра — 2010

Антон Суарес (antsuares)

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 3 профессии:

	Профессия	Соответствие по результатам проектов	Соответствие из самооценки
1	Менеджер (управление)	42%	46%
2	Топ-менеджер (управление)	20%	34%
3	Управляющий производством	17%	25%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

406Управление людьми

Ск.

Сп.

К.

Для каких профессий
нужна компетенция

481. Привлечение и удержание работников высокого класса.

1

ск.

2

ск.

482. Мотивирование и стимулирование деятельности других.

2

к.

3

сп.

483. Поощрения новаторского окружения.

2

к.

484. Способность добиваться результатов.

1

к.

2

к.

485. Контроль качества и результата управления.

1

к.

2

сп.

3

к.

406

407Управление информацией

486. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.

1

к.

2

сп.

487. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии 1.

2

к.

489. Определение границ, норм и ценностей.

2

к.

490. Понимание технологий и трендов.

1

ск.

2

к.

3

сп.

495. Умение транслировать и интегрировать идеи заказчика и стратегию компании.

1

сп.

497. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.

1

к.

407

408Управление кризисной ситуацией

498. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.

1

к.

408

411Управление временем

500. Календарное планирование многодисциплинарных операций.

1

к.

501. Планирование и организация многофункциональных программ.

1

сп.

411

412Управление ресурсами

504. Эффективное распределение ресурсов в проекте.

1

к.

2

к.

505. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.

1

к.

2

к.

506. Управление финансовыми средствами сообщества.

2

к.

507. Умение простраивать логистику.

2

к.

412

413Внутрикомандное взаимодействие

508. Способность сформировать команду для деятельности.

1

к.

509. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.

1

к.

510. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов.

1

сп.

511. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.

1

сп.

512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.

1

к.

513. Оказание помощи в разрешении проблемы.

1

к.

514. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.

1

ск.

515. Определить правила и законы работы команды, следить за их соблюдением.

1

к.

3

сп.

413

414Межкомандное взаимодействие

516. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.

2

к.

517. Сотрудничество вне границ иерархии.

2

к.

518. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.

2

к.

519. Вести неофициальные и официальные переговоры.

2

к.

520. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.

2

к.

414

415Личностная самоорганизация

524. Умение планировать свое рабочее время.

1

к.

527. Способность брать ответственность за выполнение задач.

3

сп.

530. Умение доводить работу до результата.

1

к.

415

416Наука, производство

416

424производственно технологическая деятельность

543. способен оптимизировать производственный процесс с учетом экономической целесообразности, производственно эффективности и простоты эксплуатации.

3

к.

424

425организационно управленческая деятельность

548. способен разрабатывать планы и программы организации инновационной деятельности на предприятии, осуществлять технико экономическое обоснование инновационных проектов, управлять программами освоения новой продукции и технологии.

3

сп.

550. способен анализировать технологический процесс как объект управления.

3

к.

425

426экспертная

551. способен к анализу технических и расчетно теоретических разработок, к учету их соответствия требованиям законов в области промышленности, экологии, технической, радиационной и ядерной безопасности и другим нормативным актам.

3

к.

426

417Политика

417

428проектная деятельность

556. способность проводить оценку конкретной международной ситуации и определять исходные данные для выполнения задания руководителей.

2

к.

558. обладание навыками работы с аудиторией, в том числе зарубежной.

2

к.

428

419Экономика

419

433проектно экономическая деятельность

583. способен самостоятельно осуществлять подготовку заданий и разрабатывать проектные решения с учетом фактора неопределенности.

1

к.

433

420Федеральное и муниципальное управление

420

437административно технологическая деятельность

595. Владеть навыками использования инструментов экономической политики.

3

сп.

437

Рекомендации

— «Где это можно развивать?»

Рекомендация ролей

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».

— результаты проекта.

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (6)db queries: 23time: 0.061

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.